• <strong id="gsuh4"><track id="gsuh4"></track></strong>
  • <rp id="gsuh4"></rp>
    <rp id="gsuh4"></rp>
    <dd id="gsuh4"></dd>
    <dd id="gsuh4"></dd>
    <rp id="gsuh4"></rp>
    <progress id="gsuh4"><pre id="gsuh4"></pre></progress>
  • 當前位置:首頁?>?新聞中心?>?詳情頁
    詳情頁

    集團公司召開中長期激勵機制建設宣貫啟動會

    來源:作者:家楊發布時間:2021年11月05日閱讀量:

    打印

      11月3-4日,集團公司中長期激勵機制建設宣貫啟動會分別于試點單位建筑公司、三公司機關舉行,集團公司總會計師古繼洪,紀委書記田利鋒,副總經理張慶遠出席會議,集團公司相關業務部門負責人、試點單位領導班子成員、三總師副職、相關業務部門負責人參加會議。

      2020年6月30日,習近平總書記主持召開中央深改委第十四次會議,審議通過了《國企改革三年行動方案(2020—2022年)》,2020年底召開的中央經濟工作會議進一步強調要深入實施國企改革三年行動,要深刻認識實施國企改革三年行動的重大意義,努力推動國有企業改革向縱深發展,以改革創新引領國資國企高質量發展,在構建新發展格局中展現新作為,為全面建設社會主義現代化國家作出重要貢獻。國企深化改革三年行動以來,中國中鐵始終高度重視改革三年行動,將其作為貫穿一切工作的主線。中長期激勵機制建設作為集團公司深化國企改革三年行動的重要內容之一,也是響應國資委深化改革三年行動具體要求、基于當前體制下的改革創新,其主要目的是進一步壓實經營責任、激發經營活力,助推企業高質量、可持續發展,最終達到“企業增效益、職工得實惠”的目標和追求。

      據悉,中長期激勵機制建設將在嚴格遵守國資保值增值底線的基礎上,突出體現市場化導向;遵循“試點先行、總結推廣”的指導原則,選取三公司、建筑公司為試點單位,以三年為激勵周期進行試點,采用風險抵押、超額利潤分享的形式,充分調動生產經營單位積極性,為進一步提升企業各三級公司經營效能進行有益探索。

      目前,集團公司已經制訂形成了《中長期激勵機制建設方案》(草案)和實施計劃,下步工作將陸續完成試點單位調研、方案設計、報批決策等相關工作,形成具體可行的實施方案。在2022年春節前,啟動并完成對試點單位清產核資、合規審查、方案宣講、動員大會、簽約等相關工作,加快建立配套制度辦法,推動方案在試點單位實質性落地。計劃在2022年1月起,激勵機制文件正式進入生效執行階段,在過程中及時總結提煉試點單位的相關做法,編制形成固化的制度辦法,達到可推廣的目的,推動國企三年改革行動在企業落地。

      會議通報了中長期激勵機制建設的有關情況及目前工作進展,與會人員就中長期激勵機制建設開展了座談研討和溝通交流。

    分享:

    中鐵上海工程局集團有限公司版權所有???滬ICP備11011808號-1

    地址:上海市寶山區富聯路777號???電話:021-80277977???郵編:201906

    把腿放到调教台扩张上课,精品一区二区不卡无码AV,小婷好滑好紧好湿好爽